Job crafting, oftewel baanboetseren!
Abby Russchen

Het doel van baanboetseren is dat je méér werkplezier krijgt. Dat is een hoog goed, want meer werkplezier is goed voor jou en je eventuele werkgever. De effecten van baanboetseren zijn dat je het werk als meer betekenisvol zal ervaren en dat je je meer identificeert met je werkzaamheden. Baanboetseren kan een bijdrage leveren aan jouw werkplezier!

Lees verder
Gun jij medewerkers werk dat ze met plezier doen?
Abby Russchen

Medewerkers die hun werk met plezier doen zijn gemotiveerd. Ik ben nog nooit een projectleider tegen gekomen die geen gemotiveerde medewerkers in zijn team wil! Een projectteam waarin alle medewerkers met plezier werken levert domweg véél betere prestaties. Ik heb de indruk dat hier nog veel winst te behalen is.

Lees verder
Destructieve patronen in je loopbaan
Abby Russchen

Patronen die niet (meer) functioneel zijn, hoe ga je daarmee om? Een patroon is gedrag dat iemand, min of meer automatisch, laat zien als reactie op een specifieke situatie. Iedereen heeft patronen. We hebben ze in onze socialisatie aangeleerd omdat ze een bepaalde functie hadden.

Lees verder