Hoe behoud ik hooggekwalificeerde medewerkers?
Abby Russchen

Deze noodkreet hoor ik vaak van leidinggevenden, projectleiders en HRM. In de zorg, in het onderwijs en in het bedrijfsleven zijn veel werkzaamheden specialistisch van aard. De medewerkers die dat werk doen zijn hoog gekwalificeerd en dat is essentieel om de concurrentiepositie van organisaties veilig te stellen. Gekwalificeerde medewerkers zijn schaars. De werving is vaak al lastig. Hoe houd je hooggekwalificeerde medewerkers binnenboord?

Lees verder
De kracht van Intervisie
Abby Russchen

“Door de vragen van mijn intervisiegenoten werd mij duidelijk hoe verkrampt ik me opstelde naar potentiële opdrachtgevers.” Dit inzicht kreeg Sigrid dankzij intervisie. Een inzicht dat haar alert maakte en haar de kracht gaf om die verkramptheid achter zich te laten. Sigrid heeft daardoor een geweldige sprong gemaakt in haar ontwikkeling. Ze benadert haar potentiële opdrachtgevers nu met flair en doortastendheid.

Lees verder
Laat je belemmerende overtuiging los
Abby Russchen

Geeske heeft een belemmerende overtuiging, en dat is knap lastig. In haar werk, tijdens vergaderingen en in een gesprek met een potentiële klant spreekt een innerlijk stemmetje ‘dit kan ik niet’. Terwijl ze weet dat ze het wél kan. En toch, komt met enige regelmaat, onverwachts de gedachte ‘dit kan ik niet’ in haar op.

Lees verder